业绩不达标，7名业务员被惩罚吃“死神辣条”送医，女员工胃部溃烂被解雇！悟空财税成都分公司因为业绩不达标业务部7名员工吃辣条，而这种辣条是一种非常规的超辣的食品，而且还是三无产品，结果7个人吃下去，2医院，在身体上的后遗症很严重，而身体反应最强烈的小花，公司要求她自动离职，这种“死神辣条”是网红产品，不仅在超市没见过，而且包装十分潦草，上面印着“世界死神辣条“由公司网购的。
业务部对7名业绩不达标的员工进行了惩罚，之前是围绕办公大楼跑十圈，主管给了7个员工两个选择：一个是短时间喝下1.5升的矿泉水，另一个是吃两袋“死神辣条”因为员工觉得喝水量太大，就选了辣条，事后7个人都有不适感。
7个员工胃部烧灼感就十分明显，其中女员工小花胃部开始剧烈疼痛，后来倒在了地上，送医院后检测她出现小肠发炎，胃部出现溃烂，花了几千元医药费，公司将医药费报销，没有给任何的赔偿，另一名送医的女员工也需要调养，因为胃绞痛打了针。小花在急诊室抢救两个多小时才醒，医院打滚，另一个女同事疼得动都动不了了。
当时主管事先知情”死亡辣条“不能吃只能含在嘴里，但她要求被惩罚的人必须吃两包，还说四川人吃辣没问题，直到几个人坚持不住蹲地上了，全身冒冷汗，有人晕倒了才送医，没想到事后两月后，小花收到了离职通知，原来她5医院证明要求赔偿，而公司以业绩不好的理由将她辞退，而小花的多名同事表示，小花的业绩还算是不错的，算得上中游以上了，而人事表示公司不是辞退，只是”优化“一下，公司承认辣条事件，但表示不会因为此事辞退员工。
关于业绩公司主管表示小花的业绩很多也是分公司转过来的，公司分配的资源，要求她自愿离职，而且她已经签了离职协议，而小花表示是人事逼着自己签的，公司一直不肯提供转款明细，小花表示自己一直没收到工资，辣条是主管买的，公司报销的。
她找到网上的“死神辣条”上面明确注明了“整蛊玩具”，并表示“禁止吞食”的大字，而且没有三证，销量还不少，评论中有人表示吃了后胃痛，有些客户吃了几口就吐了，小花被诊断成“慢性非萎缩性胃窦炎”，律师表示公司应当赔偿员工，除了医疗费之外，还有一定的赔偿，比如营养费、误工费等。
如果有专业鉴定机构的鉴定意见，小花可能得到更大的赔偿，否则可能只得到一些基本的补偿，而如果她是被强迫签下离职协议，完全可以主张该协议无效，提起民事诉讼，如果提供有足够的证据，这份离职协议将会无效。无良企业苛待员工，出事了就说员工业绩不好，将问题推给员工，员工表现如何，都不可以成为企业开脱责任的理由，医药费应由企业照价赔偿，无理辞退员工就按规定该多少赔偿！