如果业绩不好应该如何惩罚？悟空财税服务有限公司在成都的分公司给了员工两个选择，喝1.5升水和吃两小包死神辣条，不知道死神辣条为何物的员工医院了都！然而，公司的领导还在一边说风凉话：“还没吃多少呢，不至于辣成这样啊？”吃下辣条的七名员工都产生了不适，而当事员工小雪，医院，查出来了“小肠炎性激惹表现”。还有一名员工被查出了胃绞痛，并打了针。
小雪的医药费是公司报销了，但是没有赔偿，没有慰问，就在小雪担心自己的肠胃未来也会受到影响的时候，一个月后，她被公司强迫“自愿离职”，而且是以业务不佳的理由。小雪表示自己的业务一直以来都不错，公司要的70分，根本没人能达到。而所有的业务员中，她的业务也是在平均水平以上的。这个辞退理由根本不充分。对于小雪业务方面的水平，公司同事也是予以了证明。
小雪认为，自己被辞退，是因为吃了死神辣椒后，要公司赔偿自己，导致了公司做此决定。而公司表示，这两件事没有关系，虽然感觉小雪就此事要赔偿，感觉对公司太无情了，而且小雪的业绩也不全是她的业绩，很多是公司的资源。但是辞退小雪是有很多别的因素决定的，而且，“这不叫辞退，叫优化”。小雪是自愿离职的，然后工资也已经发了，还有转账截图。
然而这时候反转来了，小雪拿出了录音。录音中，小雪要一个说明，还要离职薪资当天发放，而公司却表示“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么。”录音中人事表示下个月结清款项，但是7月7日的采访中，却说当日已经结清。还有转账截图。然而，后续公司电话不接，