因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工都接受了一项新惩罚：吃辣条。
结果，辣条一下肚，
医院。
记者调查发现，
这种“死神辣条”属于典型的三无产品，
所有相关信息都是假的，
却在网上销售火爆。
业绩不佳，公司惩罚吃辣条
5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条”。
“我们拿到手上的时候，根本不知道这个死神辣条其实不能吃。”
业务部员工小王（化名）说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝下一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条，
“没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。”
据多名该部门员工确认，当天所有的员工都吃下了“死神辣条”。
多人感觉不适，当事人被送医
辣条一入口，烧灼感就十分明显，刘小雪硬着头皮吃了下去，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事的描述，
“刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。”
随后，刘小雪被同事送到医院。医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹表现”。
刘小雪同事A对当天事件的描述
“我到现在经常胃痛。”
刘小雪在家休息了几天，医药费用一共产生一千多元，这笔钱后来公司予以报销，
“但是其他赔偿或者慰问就没了。我很担心这个伤害是长期的，那怎么办？”
除了刘小雪，当日食用了“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度的不适。另一名情况相对严重的女生当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
一个月后被要求离职
辣条事件一个月后，6月24日，在该公司工作一年多的刘小雪毫无征兆地收到了离职通知。
“我说这个事情（吃辣条）对大家身体造成了伤害都是事实，医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”
刘小雪说，公司方给出的理由是业绩不达标，没有达到70分以上，
“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。”
刘小雪对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。2名以上的刘小雪前同事明确表示，刘小雪的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
刘小雪同事B对她业绩的评价
刘小雪同事C事件的描述，以及对刘小雪业绩的评价
“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”
7月7日下午，记者致电悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇，作为刘小雪的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘小雪不是吃辣条这件事引起的，
“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也（还）有很多（其他的）事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。”
公司回应：当事员工业绩不佳,自愿离职
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”的。
“她自己（在离职协议上）签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的。”
李佳楠说，劝退刘小雪是因为其业绩不佳，
“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉。我们此前也跟她多次沟通。”
但是从刘小雪的角度，这个故事有另一个版本。
“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。守着我，不签就不让我走。”
根据她提供的一份录音，录音中刘小雪本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放。
“你是要那个离职单单干啥呀？体体面面地走不好么。”
李佳楠在录音中称，所有工资和相关提成会在下月发放，7月7日下午接受采访时，李佳楠说这笔钱已经全数转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供。但随后该电话不再接听来电，多次