四川成都，因业绩不达标，一公司惩罚七名员工吃“死神辣条”，其中两人被送医。
刘某被诊断为慢性非萎缩性胃窦炎，冯某则为胃绞痛和急性肠胃炎。
事后公司称没有赔偿，只能报销医疗费。
这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆，但商家也注明了：整蛊专用禁止吞食！
现在，吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定，受害员工却还面临着和公司的劳动纠纷，在她们看来，公司强行要求自己“主动离职”，也是死神辣条引起的连锁反应。
吃辣条事件过去一个多月后，公司方面称员工刘某因业绩不佳被“优化”自愿离职。
7月15日，冯某爆料公司称她“不符合企业文化”将其劝退。
而刘某也表示，公司方给她的离职理由是业绩不达标，没有达到70分以上。
刘某称，“但是我们部门没人达到70分，而且我一直业绩算好的。”
“我说这个事情（吃辣条）对大家身体造成了伤害都是事实，医院证明，我要求赔偿就各种针对我辞退我。”
刘某对于自己业绩的评价，在多名同事处得到了同样的反馈。
刘某的业绩在本部门排名“在平均水平以上”，也有人称她“业绩不错”。
“这不是辞退，我觉得这叫做‘优化’。”
悟空财税服务有限公司成都分公司业务部前负责人（现大客户经理）李娇娇这样回应。
作为刘某的前主管，她承认辣条事件的真实性，表示辞退刘某不是吃辣条这件事引起的，“主要是她处理这件事的方式方法，感觉对公司太无情了。当然，除了这件事，也（还）有很多（其他的）事。另外，她的业绩也不全是她自己的业绩，很多也是分公司转过来的，公司资源什么的。”
而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，“刘某是“自愿离职”的。她自己（在离职协议上）签了字的呀，然后工资我们也全都发给她了，都有转账截图的。”
李佳楠说，劝退刘某是因为其业绩不佳，“她虽然表面上看起来业绩很好，但是经常被客户投诉。我们此前也跟她多次沟通。”
但是从刘某的角度，这个故事有另一个版本。
“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。守着我，不签就不让我走。”
根据她提供的一份录音，录音中刘某本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资在离职当天发放。
在中国的职场，劳动管理部门在资本面前早已忍让成习惯，大多都会选择息事宁人，咬咬牙安慰自己。
但事实上，一次次的容忍换来的是一次次的肆无忌惮，每一次的让步，其实都是一种伤害。
一开始职场霸凌并没有引起大家太多注意，觉得这就是职场，不要太玻璃心。
但是随着霸凌导致受害者自我伤害、家破人亡的案例不断上升，职场霸凌开始被人们所