数月前，我的朋友阿奇告诉我说他找到了一份不错的工作。和客户聊天而不去公司，这是他每天的工作。他休假两天，工资不错。
好极了，这难道不是“钱多事少责任轻”的完美工作吗？
但我问他这份工作的具体内容时，他含糊其辞，不愿直接透露。
之后，我向其他朋友询问有关情况，才发现这是一个拆掉东墙、修西墙的工程，总有一天会发生。
了解这一切后，我赶紧劝阿尔奇离开，但不幸的是，阿尔奇深陷其中，他不愿听。
上个星期，他们公司的项目还没有完成，老板因为欠他们三个月的工资而离开了。
坦率地说，我已经工作多年了，我越来越意识到一点：有些公司根本就不值得留下。
虽然我不鼓励频繁跳槽，但是有些公司是个陷阱。它们呆得越久，希望就越小。尤其在下列情况下，最好尽快离开。
一、公司规定挑战底线
此前，为了惩罚那些从事非法经营的员工，某公司让他们吃了“网红死亡辣条”。
因此，两人的反应激烈，全身抽搐。他们中的一个被诊断为“慢性非萎缩性胃窦炎”。过了一个月，他经常退缩。
说实话，我对这个消息很生气。
一则，我对违反底线感到气愤，二则，我对这些员工的无理取闹感到遗憾。
事实上，这种公司很多。
比如，我之前加入了一个销售公司，为了赚钱，每天早上都要跳舞，来唤起员工的热情。
更加让我难以忍受的是，有些员工还需要打耳光才能达到绩效。
很明显，这种公司不值得去工作，因为他们把员工当作赚钱的工具。如果你不能为公司带来利益，你就不能保障基本人权。
不要指望成功，在这样的公司呆得越久，你就越有可能被同化。
二、公司无法给你成长
事实上，除了自身的资源之外，人们之间的差距很大程度上取决于公司的发展。
我和一些朋友两年前加入了一个运营公司。只有保持目前的经营状况，公司才能保持稳定。
那时，我们有些人意识到我们只是另外5年的团队领导，因此我们决定离开。
走了以后，有的人就去了大公司，有的人就去了小公司，毫无例外地，这家公司基本上比以前发展得好。
举例来说，就像我一样，离开这家公司，进入一个创业公司后，我很快就成为了新公司的运营主管，并且拿到了丰厚的薪水。
对于曾在原公司工作过的员工，他们还只是团队的领导者。
当然，每个人都有自己的追求，有些人喜欢安逸，选择稳定发展是没有问题的。
但如果你想获得更大的发展，你不应该选择那些不适合你的公司。它很不利于你将来的发展。
现在很多人称之为“中年危机”。事实上，很多时候，中年危机都是因为年轻时享受舒适而引发的危机，而中年时，你就不能学习或者不能折腾了。
所以如果你想要获得长期的发展，你应该选择一个能为你的能力、资源、经验和人脉带来成长的公司。
三、公司领导能力不行时
虽然我常说，一个人可以担任领导职位，但这其中一定有不同寻常的地方。
但经过多年与许多领导人的接触，事情并不总是这样。
有人有幸赶上了公司的快速发展时期，或因资历较高而选择了管理岗位。
在能力方面，他们也许不如工作了一年的雇员们。
常言道：“兵怂怂一个，将熊熊一窝”。
假如你不擅长自己的能力，却又和一位不称职的领导共事，那你会很伤心，而且没有前途。
给我印象最深的是，我曾经拥有过这样的领导。还有一些已经在发展视频业务，但是他仍然在考虑如何建立公共账户。
很明显，这种不能跟上时代的领导迟早会被淘汰，追随他们毫无意义，只会拖累他们的未来。
总结
三国演义里有一句话：“善者选木，恶者选生，贤者选主。这是一个难得的良机，可惜也太迟了。”
意义非常明确。好男人会选择呆在能够充分发挥自己才能的地方。
诚然，如果公司不能给你展示自己才能的机会，那么你应该果断辞职，否则，你待得越久，影响就越大。
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