几个月前，朋友阿奇跟我说，他找到了一份非常棒的工作，每天的工作就是跟客户聊天，都不用怎么去公司，还是双休，工资也非常不错。
听起来确实不错，这不就是“钱多事少责任轻”的完美工作吗？
可当我问到具体的工作内容时，他却遮遮掩掩的，不愿意直说。
后来，我找其他朋友打听了一番才明白，原来这是一个于拆东墙补西墙的项目，终有一天会出事的。
知道这些后，我赶紧劝阿奇离开，可惜的是，他已经陷得太深，根本不愿意听劝。
就在上个星期，他们公司的项目还是出现问题了，老板拖欠了他们3个月工资后直接跑路了。
说实话，我工作这么多年，越来越明白一件事：有些公司其实是不值得留下的。
虽然我也不鼓励频繁跳槽，但有些公司就是坑，留得越久反而越没前途，尤其是以下这几种情况，还是尽早离开为妙。
一、公司规定挑战底线
前一段时间，某家公司为了惩罚员工业务不达标，让他们吃下了“网红死神辣条”。
结果，有两个人产生了剧烈反应，全身抽搐起来，其中一人更是被查出了“慢性非萎缩性胃窦炎”，事情过去了一个月还经常干呕。
说实话，看到这个新闻我是无比气愤的。
一方面，我为这种突破底线的规定而感到愤怒；另一方面，我也为这些员工的盲目服从而感到惋惜。
其实，像这一类型的公司还挺多的。
像我以前就加入过一家销售型公司，每天早上都要跳抓钱舞，以此来唤醒员工的积极性。
更让我无法忍受的是，有些员工在没有达成业绩时，还需要自己扇自己巴掌。
很明显，这种公司是不值得为其效力的，因为他们完全把员工当成了赚钱工具，当你不能为公司提供效益时，连基本的人权都无法保障。
在这样的公司待着，就别指望有大出息了，待得越久，反而越可能被同化。
二、公司无法给你成长
其实，人跟人的差距，刨除本身的资源外，很大程度上，依赖于公司的发展。
两年前，我跟几个朋友一起进入了一家运营型公司，这家公司业务已经基本趋于稳定，只要维护好当下的业务就行了。
当时，我们几个意识到自己在这里再干个5年，也不过是当个组长，所以果断地选择了离开。
从这里离开后，有的人去了大公司，有的人去了小公司，但无一例外，基本上都比在之前这家公司要发展得更好。
比如就像我，离开这家公司后进入一家创业型公司，很快就成了新公司的运营主管，拿到了不错的薪资。
而之前那些留在原公司的人呢，目前还只是一个组长而已。
当然，每个人都有各自的追求，有的人喜欢安逸，选择稳定的发展当然没有问题。
但如果，你想要获得更大的发展，就不应该选择一家无法给你成长的公司，这对于你未来的发展非常不利。
现在很多人说“中年危机”，其实，中年危机很多时候，就是年轻时享受了安逸，等到中年了，学不动了，也没有能力折腾了，才导致的危机。
所以啊，想谋求更长远的发展，还是应该挑选一家可以给你的能力、资源、经验、人脉带来增长的公司。
三、公司领导能力不行时
尽管我经常说，一个人能做到领导的岗位，一定有一些过人之处。
但这些年我接触过很多领导后发现，也不尽然。
有的人就是运气比较好，赶上公司快速发展时期或者因为资历比较老，所以走到了管理的岗位。
真要说起能力来，他们可能还不如一个工作一年的员工。
正所谓：“兵怂怂一个，将熊熊一窝”。
如果你本身能力就不突出，再跟着一个没能力的领导干活，很大程度上，你会过得既辛苦又没前途。
印象最深的是，我以前有个领导就是如此，其他公司都已经在发展视频业务了，而他却还在思考怎么做好